답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민내일배움카드로 요양보호사 자격 취득이 가능합니다. 보다 자세한 사항은 "직업훈련포털 HRD-Net"에서 "요양보호사 자격 취득과정"을 검색하시기 발바니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무카테고리에서 답변드릴 내용이 아니므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인력을 충원하기 위해 채용공고를 올린 것일 수도 있으므로 상기 사용자의 행위만으로 해고라고 단정할 수 없습니다. 해고는 확정적인 의사표시여야 하므로 회사에 해고여부를 확인해보시기 바라며 만약, 해고라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고 구제신청이 불가함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 촉탁계약직 근로계약을 해지한다는 이유만으로 회사에 어떠한 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 일단 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다(예: 1주 5일 근무자의 경우, 주휴수당 1일분을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됨).2. 구직급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것으로서 사업자 등록을 한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증빙해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 6시간이므로 해당 주의 소정근로일을 개근한 때는 "6시간*시급"으로 계산된 주휴수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 "휴일근로시간*1.5*시급"으로 계산된 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님은 근로기준법상 근로자이므로 3.3%(사업소득세)가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 4대보험료를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 근로기준법상 청구할 수 있는 연장근로수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 무효이므로, 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉협상을 통해 임금 인상을 구체적으로 확정한 사실이 있다면 이를 근거로 인상된 연봉을 지급하도록 요구할 수 있으나, 그러한 사실이 없다면 연봉협상시기가 지났다는 이유만으로 연봉 인상을 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 육아휴직을 연장한 것만으로 육아휴직 분할 사용으로 볼 수 없습니다. 따라서 육아휴직을 분할하여 사용할 수 있도록 해야 할 것입니다. 다만, 육아휴직 기간 연장은 남녀고용평등법 시행령 제12조제2항에 따라 한번만 가능하며, 또한 휴직종료 예정일 30일 전에 신청을 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직 근로자 또한 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.