답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 최저임금 인상률 및 물가상승률을 감안한다면 적정한 조치라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 정규직 전환을 제안하지 않는 이상 해당 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/31일*15일=1,209,680원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 2주 단기 근로 후 퇴사 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용과 같이 소송과 관련된 답변을 원하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "230만원/30일*(30일-14일-3일)"로 산정하여 지급하면 됩니다. 다만, 특정 주에 결근한 때는 해당 주의 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 위반입니다.즉, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 1개월은 최초 입사한 날부터 1개월이 되는 날까지 개근하면 그 다음 날에 1일의 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자를 처벌하기 위한 목적으로 허위로 진정 또는 고소하지 않는 한, 질문자님이 무고죄 등으로 역고소 당하는 일은 없을 것이므로 최대한 직장 내 괴롭힘 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 10.5.은 공휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 추석 전날은 공휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.