답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, A회사와 파견업체는 서로 다른 회사이므로 종전에 파견업체와의 근로관계가 종료된 이후 A회사에서 직접 고용하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료될 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 청구한 시기에 주어야 하나 사전에 근로자가 사용자에게 사용시기를 구체적으로 지정하지 않으면 사용자는 이를 거부할 수 있으며 거부했음에도 불구하고 근로자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사종용으로 이어져 사직한 때는 부당해고를 주장할 수 있습니다. 2. 자발적 이직 및 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근하여 해고 또는 권고사직한 때는 근로자의 중대한 귀책사유로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 질문자님이 사직하고자 하는 날에 사용자가 사직을 수리하면 그 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 상용근로자 처럼 상시적으로 근로를 제공하여 왔고 계속근로가 예정되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때, 1주간 근로시간이 15시간 이상이어야 하고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 요건에 해당하지 않아 입사한 날에 가입이 불가하는 경우도 있으므로 상기 사유만으로 부정수급으로 단정할 수 없습니다. 또한, 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않습니다.2. 정전신고를 통해 피보험기간을 정정할 수 있으며, 실제 근무한 날부터 고용보험에 가입되어야 한다면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.밀린 과업을 처리하지 못했다는 이유만으로 임금을 공제할 수 없으며, 만약 임금 전액을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자는 임신기간 중에 육아휴직을 신청할 수 있으며, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제60조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세입예산과목 등 회계와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 회계사 또는 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 업무지시를 한 사실 및 실제 업무를 수행한 사실을 입증할 수 있다면 추가 근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다(해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있음).