답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않아도 되는바, 인턴기간 중에도 근로를 제공하였다면 계속근로기간에 포함되므로 이를 합산한 기간이 6개월 이상이라면 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채용과정에서 요구하는 서류는 다를 수 있습니다. 아마도 해당 서류를 요구하는 이유는 연봉책정 시 참고하기 위함으로 판단되는 바, 해당 회사에 취업할 의사가 있다면 해당 서류를 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 6시간분의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 6시간분의 연장근로수당을 지급하는 대신 6시간분의 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 얻으면 야간 근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 본인의 의지에 따라 합격여부가 달라질 것입니다. 최대한 시간을 확보하시어 집중적으로 수험생활을 하시기 바랍니다. 다음 사이트를 참고하여 수험정보를 얻으시기 바랍니다(https://m.cafe.daum.net/keedong).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급 주기가 다르다는 이유로 유/불리를 판단할 수 없으며, 지급주기에 따라 가계운영이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고로 인해 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않은 상태에서 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 이직사유가 허위가 아닌 때는 문제되지 않습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 변경되더라도 계속근로기간은 단절되지 않으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 자로서 구직급여 수급요건을 충족한 때는 구직급여를 수급할 수 있으나, 고용보험 가입유무와 관계없이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하여 근로기준법상 근로자로 인정되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법상 근로자로면 고용/산재보험 가입대상이며, 건강보험 및 국민연금 또한 중복하여 가입할 수 있습니다.2. 네, 대표이사는 고용/산재보험 가입대상이 아니므로, 건강보험 및 국민연금만 각 사업장에서 가입됩니다.