답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자 동의 없이 수습기간을 연장할 수도 수습기간 중에 감액하여 지급된 임금을 지급할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사실을 회사에 즉시 보고하여 다른 대체수단이 마련되도록 조치를 취해야 할 것입니다. 다만, 상기 사유만으로 근로수령을 거부할 수 없으므로 임금 전액을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로젝트가 종료되어 근로관계가 단절된 후 다시 해당 회사에 취업한 때는 재취업한 날부터 계속 근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 근로자의 동의없이 연장근로를 강요할 수 없습니다. 또한, 질문자님을 직접 고용한 회사에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 일용직 근로계약을 체결했을 뿐 실제 근로관계 단절없이 계속적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로관계가 단절된 상태에서 새로이 재고용한 경우이므로 특별히 정함이 없는 한 종전 호봉을 적용시켜 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단으로 근무지를 이탈한 것이 아니라면 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의 없이 특정 휴가일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 피보험단위기간 변경에 대한 논의만 있을 뿐 7월말 현재 구체적으로 변경된 바 없으므로 최종 이직일 전 18월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.