답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 주 단위로 지급되는 것이기에 달이 넘어간 경우에는 다음달 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장에 계속하여 근로를 제공한 기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 지정한 날에 주어야 하나, 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에는 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님과 직접 근로계약을 체결한 한 사업주를 대상으로 지급받지 못한 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 퇴직금계산기는 근로기준법 등 법에서 정한 기준에 따라 그 값을 정확히 산정할 수 있을 뿐, 임금 및 재직일수를 어떻게 기재하느냐에 따라 그 결과치가 달라질 수 있습니다. 수습기간은 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간제 근로자의 경우 근로기간은 존속기간이므로 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.2. 네, 기간제법 제4조제1항 단서에 따른 기간제 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않으면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 위로금을 지급하기로 한 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 근거로 위로금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 민사소송을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 근로자에게 불리하지 않는 전제하에 관리의 편의상 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 질문자님의 경우 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다(입사일 기준으로 발생한 최대 연차휴가일수: 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 이 때, 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능하며, 육아휴직 확인서 1부를 최초 신청 시 제출하면 됩니다.