답변 내역
- 상시근로자 수 산정 대표 혼자 출근한날??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가동일수는 말 그대로 회사가 가동된 날 수 즉, 영업일수를 말합니다. 따라서 대표 혼자 나와서 실제 영업한 날은 가동일수에 포함되면 그 날 상시 근로자 수는 "0"입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 퇴사예정일 보다 일찍 퇴사 후 주휴수당, 월차수당 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 퇴사하는 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반은 아닙니다. 이미 발생한 연차휴가 1일분이 있다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1100
- 임금 체불 신고 후 사업주와의 연락 지속 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확약한 1주일까지 기다려 보시고 그 때까지 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.1100
- 월급제 야간수당 관련 22시06시 작업안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간, 야간 모두 휴게시간을 제외한 8시간을 동일하게 근무하는 경우에는 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 노무법률사무원 자기소개서 제출하려는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타이핑으로 기재하시기 바랍니다. 수기로 기재한다고 하여 질문자님의 경력, 역량, 능력, 자격 등이 달라지는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1100
- 급여에 포함된 연차수당에 대해 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.아닙니다. 연차휴가수당을 월급인상 없이 포함하여 지급하는 것은 종전의 시급이 줄어들어 근로자에게 불리하므로 반드시 질문자님의 개별적 동의가 있어야 합니다. 네고용·노동 / 임금·급여25.08.115.01명 평가00
- 공무직의 지각 징계 처리 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20분 1회 지각한 것만으로는 징계대상이 되기 어려우며, 지각으로 인해 근로하지 못한 20분에 대하여 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직장인 퇴근 후, 주말 학원 겸업금지 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 규정에 따라 사전에 서면으로 동의하면 겸직이 가능합니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다. 나머지 보험은 중복가입됩니다. 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 해당 회사가 겸직 사실을 알 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1000
- 관둔 직장 고용보험 상실이 언제 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 피보험자격상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 "신고"하면 되는 것이지, 신고일이 "상실일"이 되는 것은 아닙니다. 즉, 사용자가 퇴사처리한 날이 상실일이 되고 신고한 날이 다음 달 15일이라고 하여 다음달 15일이 상실일이 되는 것은 아닙니다.따라서 이중취업의 문제가 발생하지 않아야 된다면, 상실일을 8.11.자로 하여 신고할 것을 현재 회사에 요청하시거나 새로 취업할 회사에 상기 사실을 알리신 후 입사일을 늦추시길 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1000
- 해외여행 때문에 연차를 몰아서10개써도 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1000