답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못한 상태로서 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 근로계약서 미교부와 함께 진정할 수 있습니다. 4대보험 미가입에 대하여는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가 11일분의 수당을 월급여액에 포함하여 지급된 경우에는 이를 청구할 수 없으나, 입사일로부터 1년 1일(366일) 이후에 퇴사한 때는 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 불문하고 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사자 또한 퇴사하는 월에 직장 가입자로서 국민연금을 납부할 의무가 있습니다(월급여에서 공제해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 착오나 부주의로 인해 정정신고하는 것이라면 과태료 부과처분이 면제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료는 근로관계 자동 종료사유로서 노사 쌍방의 의사를 요하지 않는 바, 사직서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 회사가 제시하여 계약 연장을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계산식만 표기된 것일 뿐 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 액수가 기재되어 있지 않다면 회사의 주장과 같이 월급여액에 포함된 것으로 볼 수 없고 연장ㆍ야간ㆍ휴일 근로 시 별도로 1.5배를 가산한 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 퇴사한 이유만으로 삭감된 임금을 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다.