답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반하여 매장에 문제를 일으킨 자는 질문자님이 아니라 사업주이므로 근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급에 대하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년도에 특별히 개정된 법조항은 없으므로 회사 자체적으로 규정한 내용을 변경하지 않는 한 매년 개정할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.4대보험 취득/상실신고는 개인이 할 수 없고 회사에서 할 수 있습니다. 만약, 회사에서 4대보험 신고를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 실업급여를 신청하려면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 다만, 4대보험은 강제보험으로써 가입요건을 충족 시 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직의 의사표시를 최초로 한 날부터 기산하면 됩니다.2. 민법상 손해배상 책임을 지는 등 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양 기간이 지난 후 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제라면 "(5.5시간×10일+주휴 5.5시간×2주)×9,620원= 634,920원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 근무하기로 노사 당사자 사이에 합의가 된 때는 계속근로기간이 1년이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%" 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1주 40시간 기준)입니다. 이때, 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다. 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로하거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.2. 애매하긴 하나, 해당 각 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 이상 근무한 때는 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 판단됩니다.3. 질문자님을 직접 고용한 회사를 상대로 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.