답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말이 소정근로일이 될 수 있으며, 휴일 및 휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 하루라도 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 이직사유가 자발적 이직이 아님에도 불구하고 회사에서 허위로 이직사유를 신고한 때는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 상기 내용과 같이 업무와 관련된 서류를 작성하도록 지시하여 실질적인 휴게시간을 보장받지 못한 때는 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서에 명시된 업무만을 수행할 의무가 있으므로 명시되지 않은 업무를 수행하도록 지시한 때는 거부하시기 바랍니다. 다만, 사기죄로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 1,2,3번 모두 8시간×1.5×10,000원= 120,000원(세전)을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다. 만약, 시급 또는 일급제는 유급휴일수당 80,000원을 추가적으로 지급해야 합니다(200,000원)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.27.석가탄신일에 근로한 때는 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 자는 상용근로자로 취득신고를 해야 하며, 일용근로자로 신고한 때는 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱업체와 질문자님이 소속된 업체는 서로 다른 업체이므로 아웃소싱 업체에서 직접 고용한 직원들에게 장기근속수당을 지급한다고 하여 질문자님이 소속된 업체에서 동일하게 해당 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일회성으로 폭언을 하더라도 이를 입증할 수 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고될 날짜를 명확하게 하지 않고, 불명확한 기한이나 조건을 붙였다면 해고의 확정적 의사표시로 보기 어려워 해고예고 수당을 청구하기 어려울 수 있습니다.