답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약의 형식을 불문하고 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 때에는 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서 매출액이 아닌 실제 근로에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 월~금요일이고 토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급주휴일이라면 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로(야간근로) 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017년 기준 수입을 목적으로 일을 하고 있는 만 65세 이상 노인은 30.9%이며, 단순 노무직종 종사자가 40.1%로 가장 큰 비중을 차지하고 있으며 농/어업숙련 종사자가 32.9%로 그 뒤를 잇고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 복지비에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외파견수당 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 탄력적 근로시간제를 도입한 경우에는 단위기간을 평균하여 연장근로를 포함한 시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반으로 볼 수 없으나 그러하지 않다면 법 위반으로서 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한, 토요일 근로가 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 해당할 경우 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정보공개청구를 통하여 해당 사건의 처리과정 및 결과에 대한 내용을 확인할 수 있습니다.2. 아무래도 퇴사 후라면 증거자료를 확보하는데 어려움을 겪을 수 있습니다. 3. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 토/일요일은 각각 연장 및 휴일근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장 및 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 질병으로 인하여 휴직이 필요한 때는 취업규칙 등에 별도의 정함이 있으면 이에 따르면 되고, 별도의 정함이 없으면 회사에서 재량적으로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 3개월 기간의 임금은 평균임금의 개념이지 통상임금의 개념이 아니며, 퇴직금 산정 시 통상임금은 퇴직하는 달을 기준으로 산정합니다.