답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제63조에 따라 감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 때는 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간 30분을 최소한 보장해 주어야 합니다. 따라서 이 때는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없으나, 실제 휴게시간을 보장해주지 않은 때는 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 주휴수당을 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 관련된 사항은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 탈세를 위한 행위로 보여집니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인적성검사는 일반적으로 직무수행능력 및 조직 문화의 적응도를 예측할 수 있는 수단으로서 사용합니다. 즉, 인성, 적성은 특정 직무수행성과 및 조직친화력과 밀접한 관련이 있으므로 이를 측정함으로써 기업이 바라는 인재를 확보하는데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 일용근로자로서 고용보험에 가입된 것으로 보아 일용근로자로 근로했던 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있습니다(노조법 제5조). 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가지나, 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 않는 조합원의 권리를 제한할 수 있습니다(동법 제22조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법제처 국가법령정보센터에서 각종 노동관계법령 및 판례를 조회할 수 있으므로 노동법 관련 궁금한 부분이 있으면 해당 사이트를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 4대보험 취득신고 및 상실신고를 지연한 경우에는 이에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에 만 65세 이전에 취업하여 고용보험에 가입했다면, 만 65세 이후에 퇴사하더라도 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.