답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받고자 한다면 적어도 5월 17일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사해야 합니다. 따라서 퇴사일에 대하여 아직 동의하지 않았다면 5월 17일까지 근무하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 또한 계속근로가 예정되어 있어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로시 시급제/일급제 근로자처럼 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 합니다.국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상) 부과되며, 의무고용률 이상 고용한 사업주에 대해서는 규모에 상관없이 초과인원에 대해 장려금 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.~4.까지 임금은 일할계산하여 산정하며, 국민연금은 기준월보수액을 기준으로 정상적으로 원천징수하고, 나머지 고용보험료 및 건강보험료(장기요양보험료)는 일할 계산한 금액을 기준으로 원천징수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 반면에 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 권고사직은 해고가 아니며 반드시 이에 응할 의무는 없으며, 해고의 정당한 이유가 없을 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

근로기준법 제19조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다. 또한, 근로계약서상에 명시 되지 않은 근로를 제공할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 80% 이상 출근하여 이미 15일의 연차휴가가 발생한 경우에는 이를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.

무급휴무일인 토요일에 공휴일이 겹쳐 쉴 경우에는 유급으로 보장해 줄 의무가 없고, 주휴일인 일요일에 겹쳐 쉴 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 된다는 것이 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 복지를 개선하기 위해서는 개별적으로 교섭하는 것 보다는 집단형성 즉, 노동조합을 조직/가입하여 협상력을 높이는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국이 자가격리기간을 7일에서 5일로 변경하지 않은 때는 종전과 같이 7일 동안을 자가격리기간으로 보고 무급으로 처리하면 됩니다.