답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력근무로 시급직 분이 새벽5시~오후 2시까지 근무하였습니다.총 9시간 - 휴게1시간 = 8시간시급이 11,000원이라 8시간에 대해 88,000원 드리고5시~6시 1시간에 대해 0.5배 드려야하는데,,11,000*1*0.5 = 5,500원 제공해서,,93,500원 드리는게 맞죠..?>> 네 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 따라서 "(1일 4시간*4일*4주/통상근로자의 총 소정근로일수 5일*4주)= 3.2시간"이 나옵니다.2. 4.345주는 월평균주수를 의미하는바, 365일/12개월/7일로 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원들의 역량 강화를 위해 개발 목적으로 평가를 실시하여 어떠한 점이 부족한지를 파악하고 이에 따른 교육 및 훈련을 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 요건을 충족한 때는 반드시 가입의무가 있습니다. 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 회사에 손해를 끼치는 행위로서 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만, 곧바로 해고하는 경우에는 양정의 과다로 부당해고로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 DC형은 DB형과는 달리 중도인출이 가능하므로 단기 근로자에게 유리하나 원금에 대한 손실이 발생할 수 있으며 임금이 매년 인상되는 장기 근속자의 경우에는 DB형이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 자유롭게 이용할 수는 있으나 휴게시간 중에 다른 영리업무를 하는 행위는 겸업으로 볼 수 있으므로 사용자의 허락을 득해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직일수는 다음과 같습니다. 1. 2014.07.10-2016.07.31 : 753일2. 2017.01.09-2018.10.31 : 661일3. 2019.02.18-2020.03.31 : 408일