답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 객관적 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자에 대한 징계 등 조치의무를 하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 개인이 개별적으로 교섭하는 것 보다는 노동조합을 통해 교섭하는 것이 협상력이 높다는 점에서 유리하나 전문적이지 못한 노동조합은 사측과 교섭에서 원만한 행동을 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업을 포괄적으로 양수할 경우에는 반대특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 자동승계되므로 종전의 근로기간을 합산하여 해당 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 24시간 격일제 근무를 채택하고 있는 사업(장)에서 근무일 다음의 휴무일은 전일의 근무를 전제로 주어지는 것이므로, 근로자가 1일의 연차휴가를 신청할 경우 사용자는 1일의 연차휴가를 신청한 근로자에게 비번일인 휴무일에 근무일의 근로시간의 절반에 해당하는 근로(반일근무)를 시킬 수 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.쟁의행위란 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말합니다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조). 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없습니다(동법 제41조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입대상입니다. 다만, 만 60세 이상인 근로자는 국민연금 가입대상이 아니며, 만 65세 이상인 근로자는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당 지급의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 00:00~01:00(1시간)이라면, 주휴수당은 "3.2시간×9,620원"이며, 야간수당은 "7시간×0.5×9,620원"이며, 연장수당은 "1시간×1.5×9,620원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 7일간 연차휴가를 사용한 때는 유급으로 보장해야 합니다.2. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 주휴일에 근로한 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.