주 15시간 이하는 법정공휴수당 못 받나요??
5/1, 5/5, 5/27 휴일 모두 근무하여서 법정공휴수당이랑 휴일근로수당 모두 받는다고 알고있었는데 전주(4주)의 근로 시간이 휴개시간 제외 13.2 시간이어서 휴일수당이 안나온다고 하더라고요 상시근로자 5인 이상인 사업장 입니다
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법에 따른 유급휴일로 인정되며, 근로자의 날은 5인 미만 사업장인 경우에도 유급휴일로 인정됩니다.
따라서 근로자의 날 및 공휴일에 근무할 경우 휴일근로가 되어 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.
다만, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 경우에는 공휴일이 유급휴일에 해당하지 않아 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의경우 공휴일이나 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.
다만 근로자의 날 근무에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일과 관공서공휴일에관한규정에 따른 공휴일을 유급으로 부여할 의무가 없습니다. 다만 5월 1일 근로자의 날은 주 15시간 미만인 경우에도 적용되므로 휴일 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주 15시간 미만과 법정공휴일 근무에 대한 휴일근로가산수당은 별개입니다.
받을 수 있습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
소정근로시간이 주 15시간 이상이면 주휴수당이 적용되고 공휴일 등으로 실제 근로시간이 주 15시간 미만이 되더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법 제55조가 적용되지 않으므로, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일과 관공서공휴일에관한규정에 따른 공휴일을 유급으로 부여할 의무가 없는 바, 그날 근로를 제공하더라도 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
지난 4주간을 평균하여 근로시간이 15시간 미만이라는 것이 소정근로시간(당초 사용자와 근로자가 합의한 근로시간)이 15시간 미만이라면 휴일근로수당이 지급되지않으나 사정에 의해 일시적으로 근로시간이 줄어들어서 15시간 미만이 된 것이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조 제2항에 따라 법정공휴일에 유급휴일을 부여하는 내용은 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않아 휴일근로수당도 발생하지 않습니다.
다만, 근로자의 날인 5월 1일은 위 법령에 따라 발생하는 것이 아닌 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일을 부여하는 것이므로 주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자에게도 유급휴일을 부여하여야 하고, 해당일에 근로를 제공하였다면 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.
