답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법 제25조 위반으로 5천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 이미 5.1.자 사직서가 수리된 때는 이를 철회하고 육아휴직을 5.1.이후에도 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법을 위반하여 동의 없이 개인정보를 수집/이용하거나 제공한 경우, 최대 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(개인정보보호법 제71조, 제72조).2. 개인정보보호위원회, 한국인터넷진흥원 등에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 잘못한 행위를 한 것으로 볼 수 없습니다.2. 상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 선배가 업무상 적정범위를 넘는 행위를 하여 정신적으로 큰 스트레스를 받거나, 정상적으로 업무를 수행하기 어려운 환경이 조성된 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 단, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았어야 합니다.2. 네3. 네4. 단순 부주의라면 배상할 책임이 없습니다. 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직을 질문자님이 반드시 수용할 의무가 없으므로 거부하시기 바라며 이는 재직자로서 2026년 연봉계약 협상 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 미포함: (4시간×5일)×4.345주×10,320원=896,808원(세전)2. 주휴수당 포함: (4시간×5일+주휴 4시간)×4.345주×10,320원=1,076,170원(세전)3. 휴게시간이 30분이라면 "(5.5시간×5일+주휴 5.5시간)×4.345주×10,320원=1,479,733원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 첫 번째, 마지막 주 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 반면에 소정근로일이 특별히 정해져 있지 않다면 금요일~목요일을 1주로 보아 주휴수당 1일분(8시간)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부 행정해석에 따르면 격일제 근무자가 1일의 연차를 사용할 경우 그 다음 날도 쉬게되는 결과가 발생하므로 2일의 연차를 사용한 것으로 간주할 수 있습니다. 이는 연차휴가 차감 방식에 관한 해석이지 격일제 근무자라 하여 1개월 개근 시 소수점 자리의 연차휴가가 발생한다는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 즉, 격일제 근로자 또한 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.