답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에서 추석연휴 등 공휴일을 규정하고 있으며, 여기에 정부에서 정하는 임시공휴일도 포함되므로 올해와 같이 장기간 연휴가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부 및 여당에서 의견을 제시하지 않는 것으로 알고 있으며, 장기간의 연휴는 오히려 소비진작 보다는 기업의 생산성에 악영향을 줄 수 있을 것이라는 의견이 있었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 시 고지서를 질문자님의 집주소로 지정한 경우에는 이를 통해 부모님이 아실 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다.근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접적인 증거로는 보기 어렵습니다. 직장 동료의 일관된 진술 등 추가적인 증거자료가 확보되어야 할 것입니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 형사고소하기는 어려우며, 또한, 무단결근에 따른 민사상 손해배상도 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일요일이 주휴일이 아닌 한, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 공휴일은 고정된 휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.휴일에 근로 시 휴게시간을 제외한 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일 자정까지 지급하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 정신적 손해에 대한 배상을 청구할 수 있을 것입니다. 민사상 손해배상 청구와 관련되 보다 자세한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험단위기간은 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바, 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.