답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 근로한 시간만큼의 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업하고자 하는 회사가 추구하는 가치, 인재상 등을 참고하시어 이에 적합한 자신의 경험을 녹여낼 수 사례를 위주로 장점을 부각하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약은 유효하지 않으며 근로기준법에서 정하는 기준에 따른 야간/휴일근로수당을 지급해야 합니다. 위 계약서에 따르면 포괄임금계약으로 볼 수 없으며, 휴일근로 및 야간근로에 대한 시간 및 수당이 구분되어 포함되어 있지 않으므로 근로기준법에 따라 휴일 및 야간근로에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로자의 날에 유급휴일로 보장해 주어야 하며, 근로자의 날 근로시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 공휴일에 쉰 근로자에게는 임금을 공제하지 않으며(유급휴일수당), 공휴에 근로한자에게는 유급휴일수당과 더불어 8시간×1.5= 12시간분의 휴일근로수당이 추가적으로 지급하기에 4시간이 아닌 12시간분의 임금을 더 많이 지급되는 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무하고 있지 않음에도 상실신고 처리를 하지 않는 경우, 피보험자격 확인청구 절차를 통해 근로복지공단에서 고용보험 상실신고에 대한 조사를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제 또는 연봉제 근로자에게는 공휴일 및 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.｢남녀고용평등법｣ 제19조에 따라 육아휴직을 사용한 임신 중인 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자에 대하여 육아휴직을 신청한 때는 ㅇ 육아휴직 기간(최대 1년간) 동안 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)을 고용센터에서 육아휴직급여로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다. 회사 사정에 따라 출근한 때는 유급휴일수당과 더불어 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만 사업장에서는 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 지급해야 합니다.