답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건복지부 소관인 어린이집 교사는 근로기준법에서 정한 근로자에 해당해 5월1일은 법정 유급휴일이므로, 전국 어린이집 대부분은 근로자의 날 휴원합니다. 이날 일을 하는 어린이집 교사는 휴일근무에 해당해 통상임금의 1.5배를 받게 됩니다. 반면 국공립·사립유치원 교사는 교육부 소관 '교원'에 해당해 근로자의 날 정상근무를 해야 합니다. 때문에 전국의 대부분 국공립·사립유치원은 근로자의 날 정상 운영을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원에게 계좌번호를 남기거나 직접 임금을 수령하도록 전달했음에도 불구하고 일정기한 내에도 계좌번호를 알려주지 않거나 직접 수령하지 않은 때는 지급하지 않더라도 이를 근거로 추후에 임금체불에 따른 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 경영상의 이유로 퇴사를 권유하였고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료된 때는 23번 경영상의 이유로 인한 권고사직으로 퇴사처리 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되는 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 유급휴일수당 뿐만아니라 휴일근로수당 또한 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계 단절없이 계속하여 해당 회사와 고용관계가 유지된 때는 계약직으로 전환 되기 전의 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 연차휴가 또한 계약직으로 전환된 시점부터 새로이 부여하는 것이 아닙니다(최초 입사일부터 계속 근로기간을 기산하여 연차휴가 부여).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 직접 고용된 근로자는 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다. 상시 근로자 수 산정방법에 관한 보다 자세한 사항은 근로기준법 시행령 제7조의2를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장하는 휴가제도 중 유급으로 부여한다고 규정되어 있지 않는 한, 무노동 무임금 원칙에 따라 무급으로 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하고, 5인 미만 사업장이라면 근로자의 날 근로 시 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 지급해야 합니다.2. 근로기준법 제57조에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장되므로 상시 5인 이상인 사업장에서 근로하는 자가 근로자의 날에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 5인 미만인 사업장에서 근로하는 자가 근로자의 날에 근로한 때는 근로한 시간만큼의 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.