답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 해당 업체의 상호와 사업주의 이름을 알고 있다면 해당 사업주를 피진정인으로 하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 사업주가 연락을 끊고 있더라도 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 골프채 파손에 대한 책임이 없으므로 배상액을 사용자에게 지급할 의무가 전혀 없으며, 사용자가 일방적으로 해당 배상액을 임금에서 상계한 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청해야 하며 소정급여일수가 남아있더라도 12개월이 지난 후에는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되었다 하여 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없으므로 2023.7.6.이후에 퇴사하면 퇴직금 및 연차휴가 15일에 대한 미사용수당 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금은 최초 신고한 금액에 대하여 4.5%를 적용한만큼 공제하고, 나머지 4대보험료는 5일분으로 일할계산한 금액에 대하여 각 보험료율을 적용한만큼 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로 예를 들어 6.15.에 퇴사할 경우 3.15.부터 6.14.까지 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하면 됩니다(3월, 6월급여는 일할계산한 금액을 포함하면 됨).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 차이와 상시성의 차이라고 보면 됩니다. 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결한 근로자로서 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만으로 고용된 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 만약, 연차휴가 사용을 제한할 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있습니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 연봉액에 포함시킬 수는 있으나 월급여액에 포함하여 매월 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않습니다. 퇴직금 제외 시 월급여는 2,600만원÷12개월= 2,166,667원(세전), 예상 실수령액은1,935,917원입니다.