답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 전 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다는 것은 근로기준법 위반 사실을 노동청에 진정하는 것에 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간 또한 근속기간에 포함되므로 정규직으로 전환될 계속하여 4대보험에 가입이 유지되며, 보수가 변경된 때는 보수변경 신고만하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나 프리랜서 지원금을 지급받은 것은 구직급여 수급자격 요건 충족에 있어 영향을 주지 않으므로 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 통보하지 않은 한 정당한 이유가 있는지 불문하고 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 노사 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 추가적으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일에서 300일로 변경될 예정이나 아직 확정된 바 없습니다(10월 예정).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당직원이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간이 이상이라면 고용보험에 소급하여 가입해야 하며 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인이상 이라면 휴일근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.