답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 근무제(주중 2일 휴무, 토요일/일요일 근무)라면, 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없고, 토요일/일요일은 소정근로일이므로 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 반면에, 주 7일 근무한 것이라면 연장 및 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다(단, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당은 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대근수당(연장근로수당) 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로, 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 1회 이상 유급주휴일을 주어야 하는바, 주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라고 하며, "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정하되 월급제 근로자인 경우에는 "1일 소정근로시간×4.345주×통상시급"만큼의 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 연차휴가 사용기간 또한 재직일수에 포함되나 연차휴가 사용없이 연차휴가미사용수당을 지급받고 퇴사한 때는 마지막 근로일까지 재직일수로 보아 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반프리가 어떤 의미인지 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자성이 인정되고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기와 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.1. 2021년: (35시간+주휴 7시간+연장 3시간×1.5)×4.345주×8,720원= 1,761,811원(세전)2. 2022년: (35시간+주휴 7시간+연장 3시간×1.5)×4.345주×9,160원= 1,850,709원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 연봉에 포함시킬 수 없는 것이 원칙입니다. 연봉에 포함되는 것은 근로의 대가로 지급되는 임금이며 세전기준으로 책정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세법 제12조제3호에서는 근로소득 중 비과세항목을 다음과 같이 정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 휴일근로가산수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 근로자의 날 근로 시 4시간*10,000원= 40,000원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로, 기간 내에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.