답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전까지 해당 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사하거나 일부 사용하고 남은 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 미만인 경우에는 상기 산식에 따라 1일 소정근로시간을 산정하여 주휴수당을 지급하면 되며, 1주 40시간을 초과한 경우에는 1일 소정근로시간을 8시간으로 하여 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속하여 1년 이상 근로하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 급여가 계속하여 인상되는지 여부 및 운영수익률이 어느 정도이냐에 따라 유/불리가 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.2. 1개월 미만 고용된 경우에는 일용근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 재직 중인 회사와 용역업체는 서로 다른 회사이므로 용역업체에서 근로한 기간은 합산할 수 없으므로, 현재 재직 중인 회사에서 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 개설한 IRP 통장으로 퇴직금을 지급해야 하나, 이를 위반 시 처벌 조항이 없으므로 일반계좌로 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 41-33= 8일 맞습니다.2. 네, 최소한 2023.8.3.까지 근무한 때는 2023.8.3.에 연차휴가 16일이 발생하고, 이를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 반차 등 휴가를 사용하여 1일 실근로시간이 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 7개월 근로 시 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다. 다만, 정확히 7개월만 근무한 경우에는 근무일수 및 유급으로 처리된 일수를 산정해 보아야 할 것입니다.