답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하는바 미 지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 임금체불이 분명하므로 사용자에게 시급에 따른 수당을 청구하시기 바라며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주거 목적의 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우로 중도인출을 하는 경우에는 거래 부동산의 건축물대장, 건물등기부등본, 전세계약서 등 주거 목적임을 객관적으로 확인할 수 있는 서류를 증빙하여 회사에 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 어린이날 등 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하도록 요청하시고, 이직확인서 신고 접수 확인 후 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되고 이에 동의하지 않은 채로 근무하고 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 유급으로 처리했다하여 이를 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.2. 근로자 대표와의 서면합의로 대체할 수 있으나 유급으로 처리해야 하므로, 유급으로 처리하지 않을 시 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.3. 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 달 20일의 임금은 월급여에서 일할계산하여 평균임금에 산입하면 됩니다. 예를 들어 4.20.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한다면, 평균임금은 "(4월급여/30일×20일+3월급여+2월급여+1월급여/31일×11일)÷90일"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로 운동경기는 순수한 의미의 노동이라고 볼 수 없으며, 선수와 구단의 관계는 사용종속관계로 보기 어려우므로 프로 운동선수는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 연봉계약은 반드시 1년 단위로 체결해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 해당 수습기간이 유효하게 설정되었더라도 수습사용한 날부터 3개월 동안의 임금은 최저임금인 9,620원의 90%인 8,658원 이상 지급되어야 법위반이 아니므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.