답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 1년 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 질문자님에게 부여된 소정급여일수를 감안하여 해외여행 기간을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때에는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 3년을 초과한 잔여일수에 대하여도 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로계약기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 산정해야 합니다. 즉, 1년 단위가 아닌 가산휴가를 포함하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금이란 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외)가구에 대하여 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다. 자격요건과 관련한 보다 자세한 사항은 국세청사이트(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2450&cntntsId=7781)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기출근이 취업규칙 등에서 의무화 되어 있는 등 이를 거부시 일정저재를 가하는 경우에는 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 즉, 산재 승인여부는 공단에서 판단하는 것이지 회사의 승인을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,010,580원은 월 209시간 기준 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게 적용되는 월급여를 말하므로, 시급제/일급제 근로자에게는 월 근무일수에 따라 지급받는 월급여가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 사항을 명시해야 하며, 근로계약 체결 후 다음 사항을 변경하는 경우에도 명시해야 합니다(근로기준법 제17조제1항).1. 임금2. 소정근로시간3. 근로기준법 제55조 휴일4. 연차유급휴가5. 취업장소와 종사업무6. 취업규칙의 필수적 기재사항7. 기숙사 규칙(기숙사에 기숙하는 경우)이 때, 사용자는 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 공휴일(대체공휴일), 연차유급휴가에 대해서는 근로계약 체결 시 그 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 합니다(동조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정에 있어서 근로계약의 성립시기는 지원자가 채용시험에 응시하는 것을 청약으로 사용자에 의한 채용내정통지를 승낙으로 보아야 하므로, 근로계약은 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다고 봅니다(민법 제531조).채용내정은 근로계약은 성립되었으나 아직 근로를 제공하고 있지 않은 상태이므로, 채용내정자에게는 근로기준법 조항 중 근로제공을 전제로 한 규정들은 적용될 수 없으나, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정 즉, 해고의 제한 규정 등은 적용됩니다. 따라서 채용내정의 취소는 '해고'에 해당하므로, 정당한 이유없이 해고하거나 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 불법행위가 성립하며 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다.