답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 통상 하루에 지급되는 소정 임금을 지급받을 수 있으며, 그 날 출근한 때는 추가적으로 휴일근로에 대한 수당 100% 및 휴일근로가산수당 50%를 지급받을 수 있습니다(단, 해당 사업장이 상시 5인 미만인 사업장은 가산수당 50%는 청구 불가).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 휴일근로에 대하여 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하므로 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.*1.근로자의 날 출근한 월급제 직원 수당 몆배지급인지?>> 근로자의 날에 근로한 시간만큼의 임금 100%를 추가적으로 지급하면 됩니다.*2.근로자의 날 출근한 시간제 근로자 수당 몇배지급인지?>> 쉬더라도 통상 하루에 지급될 소정임금 100% 및 근로자의 날에 근로한 시간만큼의 임금 100%를 추가적으로 지급하면 됩니다.*3.근로자의날 휴무한 월급제 직원 수당이 발생하는지? 만약,발생한다면 주5일근무 2일 휴무중 3일휴무로 대체해도 되는지?>> 쉬더라도 통상 하루에 지급되는 소정임금 100%는 이미 월급여액에 포함되어 있으므로 근로자의 날 쉬는 월급제 근로자에게는 임금 삭감없이 월급 그대로 지급하면 됩니다. 근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중인 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 이를 위반하여 해당 사업을 영위한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 해당 사업을 영위함으로써 회사에 손해를 끼치지 않는다면 겸업을 했다는 사실만으로 징계할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 기간을 합산하여 2년이 초과하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 상담을 받아보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 알고 계신 것과는 달리, 월 중도 입사자인 경우에는 당월에 건강보험 및 국민연금은 지역가입자로서 납부하게 되고, 익월부터 정상적으로 직장가입자로서 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날부터 1개월이 되는 날인 4.20. 동안 개근한 때는 4.21.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 최초 입사일인 3.21.부터 1년이 되는 2024.3.20.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청 및 직장 내 괴롭힘에 관한 노동청 진정을 할 수 있는 권리는 근로기준법상 근로자에게 있으므로, 질문자님이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로서 인정되어야 부당해고 구제신청 및 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 진정할 수 있습니다. 이때, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상일 요건 또한 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급여부와 상관없이 해당 회사에서 고용보험 피보험자격상실신고를 처리하고 이직확인서를 신고하면 근로자는 고용센터에 방문하여 실업신고를 하고 구직급여 수급요건을 충족한 때 구직급여를 수급할 수 있습니다.