답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 계약직 근로자로서 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 하고자 함에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 따라서 질문자님 입장에서는 종전보다 근로시간이 늘어남에 따라 임금이 증가하여 유리한 근로조건으로 볼 수 있으나 근로시간 증가로 인해 근로제공을 할 수 없는 제약이 있다는 점을 적극 소명하여 불리한 근로조건임을 주장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 이 때 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다(근로기준법 제19조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 무단결근은 대표적인 징계사유에 해당하므로 회사 승인없이 3일간 무단결근을 한 때는 징계해고가 가능할 것입니다. 다만, 신혼여행이라는 부득이한 사정이 존재한다는 점에서 가장 중한 징계해고를 하는 것은 양정 과다로 부당해고가 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상관 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자도 상용근로자처럼 계속하여 근로를 제공한 경우 퇴사사유가 자발적 이직이 될 수 있으므로 상기 퇴직서(사직서)에 개인 사유로 인한 퇴사로 기재한 때는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 연봉이 같으면 평균임금도 같으므로 같은 날 퇴직 시 퇴직금 또한 같게 되나, 연봉 안에 연차휴가수당이 달리 책정되어 있어 평균임금이 달라 퇴직금이 달리 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.1.에 입사한 경우 올해는 최대 10일의 유급휴가가 발생하며, 내년 2023.2.1.이후 까지 재직하고 있다면 내년에는 최대 16일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 관련된 사항은 고용노동부사이트(https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=14749)에서 자세히 설명하고 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 업무를 한정한 때는 근로자의 동의가 있어야 다른 업무로 전직시킬 수 있으며, 한정하지 않은 때는 업무상 필요성 및 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여 업무상 필요성이 적을 때는 권리남용에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 공휴일 및 대체공휴일, 주휴일, 근로자의 날이면 그 날 근로는 휴일근로에 해당하며, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 취업규칙 등에 휴일 대체규정이 있거나 사전에 휴일 대체에 관하여 근로자의 동의를 얻은 때는 휴일에 근로하는 대신 특정 근로일에 휴무할 수 있으며, 이 때 휴일근로는 통상근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.