답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함하는 경우- (50시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,424,336원(세전)2. 주휴수당 포함하지 않는 경우- 50시간×4.345주×9,620원= 2,089,945원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 다음날 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 이 때 식사시간 등 휴게시간을 제외하되, 실제 식사 시간을 부여받지 못하고 근로한 것임을 입증할 수 있다면 해당 시간에 대하여도 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 수당 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 경업금지에 관한 서약서를 작성했더라도 무조건 그 효력이 발생하는 것은 아니고, 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우일 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 할 것입니다. 다만, 경업금지 약정 전체가 무효가 되는 것은 아니고 그러한 제한이 합리적이지 못한 범위만이 무효가 된다고 보아야 할 것입니다.3. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 상기 근로계약서에 서명/날인했다면 그대로 그 효력이 발생하므로 그 효력을 부인하기 위해서는 착오 또는 비진의 의사표시임을 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 아직 최종합격이 된 상태가 아니며, 메디컬/백그라운드체크 결과에 따라 최종합격 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있으며, 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다(기간제법 제4조).1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간을 월 소정근로일에서 제외하고 나머지 소정근로일을 개근한 때는 "1일×(월 소정근로일수-휴직기간 중 소정근로일수)/월 소정근로일수"로 연차휴가를 비례하여 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로시간을 단축하려면 해당 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입사원의 연수기간 또한 근로관계가 유지되는 기간이므로 해당기간 또한 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함해야 합니다.