답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액*소정급여일수"만큼 지급받게 되며, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다. 여기서 소정급여일수 즉, 구직급여 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 상시 근로자 수에 포함되나, 상기 내용만으로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 가정한다면, 다음과 같이 산정된 임금 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.- (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*1.5)*4.345주*9,620원= 3,051,320원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무와 월 휴(무)일 8일은 휴(무)일 산정방법이 상기와 같이 다르므로 휴(무)일 개수가 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대략 다음과 같이 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.- 월급여: 1,879,405원(세전)- 국민연금 (4.5%): 84,570원- 건강보험 (3.545%): 66,620원- 요양보험 (12.81%): 8,530원- 고용보험 (0.9%): 16,910원- 근로소득세 (간이세액): 16,560원- 지방소득세(10%): 1,650원- 월 예상 실수령액: 1,684,565원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형(확정기여형) 퇴직연금에 가입한 경우에는 다음과 같이 일정요건 하에서 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 사업주(자영업자 포함)도 산재보험에 가입되어 있다면 산재처리가 가능하나, 미가입 상태라면 산재처리가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 직장 내 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계를 확인해 보아야 하며, 팀장의 행위가 업무의 적정범위를 넘는 행위로 인정되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전 기준임)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 성과급의 지급 기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)이 사전에 정해져 있어 계속적/정기적으로 지급된다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 하므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴일근로에 동의하지 않을 시 근로자의 날 쉴 수 있습니다.2. 네, 맞습니다. 근로자의 날은 쉬더라도 유급으로 보장되는 휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정하는 기준 이상으로 회사에서 자율적으로 연차휴가를 줄 수 있습니다. 즉, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 이보다 많이 부여한 때는 법 위반이 아닙니다.