답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이론상 가능하나 대체교사가 있는 등으로 인해 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어렵습니다.2. 이와 관련된 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2020.1.1.부터 1년이 되는 날은 2020.12.31.입니다.2. 계속근무 중이라면 2020.1.1.부터 2020.11.30. 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 1일에 발생하며(총 11일), 2020.1.1.부터 2020.12.31. 동안 80% 이상 출근한 때는 2021.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년차 때 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 시 주민등록번호만 알려줘도 무방하며, 근로계약서 작성 시 반드시 주민등록번호를 기재할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 사업자등록을 한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다. 즉, 기 지급된 구직급여를 환수하는 것은 아니며 사업자등록을 한 이후부터 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 실제 매출이 발생하지 않거나 실제 사업을 영위하지 않는 것이라면 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6시간×3일+5시간×2일+주휴 5.6시간)×4.345주×9,620원= 1,404,443원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산되지 않으므로 새로 입사한 회사에서 피보험단위기간을 새로이 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간 및 부당해고, 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로 근로자 입장에서는 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 뿐만 아니라 대체공휴일도 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 퇴사할 의사가 없다면 사직서를 제출하면 안 됩니다.2. 권고사직에 응하지 않으면 그만이므로 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.3. 사용자가 확정적으로 고지한 해고일 전까지는 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주민등록등본, 초본을 제출할 의무는 없으며, 본인의 주민등록번호를 회사에 알려주면 4대보험 취득신고가 가능합니다.