답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상 근로하였더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 채용이 확정되지 않는 상태에서 근로계약서를 작성할 수는 없는 것이므로 이력서 및 자기소개서등을 제출하는 방식으로 면접에 응하시고 추후 합격 통보 이후에 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년은 지난 상태이며, 이와 상관없이 촉탁직 근로곙약을 체결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액×소정급여일수"로 지급되는 바, 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다. 위 사안의 경우 하한액 61,568원이 적용되며, 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 소정근로일을 모두 개근하고 퇴사한 때는 월급여 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 화요일로 정한 때는 1일 8시간 근로할 시 수요일부터 월요일 중 5일을 소정근로일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신청하고, 이직확인서 접수가 확인된 때 지체없이 고용센터에 방문하여 실업신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일근로 등 소정근로외 근로는 노사 당사자 사이의 합의가 있어야 가능하므로, 근로자가 사용자의 지시/명령없이 자발적으로 근로한 떄는 연장/휴일근로수당을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신적 위자료 등은 산재보험 급여에 포함되어 있지 않으므로 민사상 손해배상을 청구하여야 하는 바, 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.