답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되는바, 초과수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않은 때는 이를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 최종 이직하는 회사 외의 다른 회사에서 고용보험에 가입하고 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 회사에서의 피보험기간을 합산하여 180일 이상이 된다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리하며, 일정 요건 충족 시 고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다.2. 육아휴직기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금에 대한 부담을 줄이기 위함에 있습니다.3.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 성과급이 취업규칙 등에 그 지급조건(지급액, 지급시기 등)이 규정되어 있어 이를 충족 시 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 보수총액에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 정상적으로 4대보험료를 임금에서 공제하고 지급했다면, 4대보험의 혜택을 받을 수 있습니다. 이때, 공제한 4대보험료를 각 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당하므로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직임에도 불구하고 사용자가 자발적 이직으로 처리한 때는 사용자에게 이직사유를 정정하여 신고하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월 10일이라면, 월급제 근로자로서 중되 퇴사한 때는 월급여를 일할계산하여 지급하면 되는 바, "2,191,960원/31일×25일=1,767,710원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간이 시용기간이서 불합격 판정 시 채용이 불가한 때는 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 수습기간인 경우에는 이미 정식 채용을 전제로 채용되었으므로 수습기간이 만료되면 정식 근로자로 보는 바, 사용자가 근로계약을 해지하지 않거나 근로자가 자발적으로 이직하지 않는 한, 근로관계가 종료되지 않으므로 구직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일 2일 중에 1일은 유급주휴일로 보아야 하며 1주간 소정근로일을 개근한 때에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 스케쥴근무자로서 월급제 근로자인 경우에는 이미 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로 월급여가 최저임금 이상인 한, 추가적으로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.