답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 직원에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 26일이며 이 중 16.5일을 사용한 때는 나머지 9.5일에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 사업주가 직장 내 괴롭힘 가해자인 경우 노동청에 신고할 수밖에 없으며 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 사업주에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 네4. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 무급으로 처리할 수 있습니다.5. DC형 퇴직연금 산정과 관련하여, 평균임금 산정제외기간(업무외 부상·질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간)에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금으로 납부하여야 하니 참고바랍니다.- 휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액/(12-휴업기간)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정상여는 법인세법에 의해 상여로 인정되는 급여로 봅니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.​

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 당시에 수습기간을 명시하고 근로자의 동의를 얻은 때는 수습계약은 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기재직휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 해당 휴가를 미사용한 경우 수당지급에 관하여는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르거나 노사간에 합의한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (20시간+주휴 4시간)×4.345주= 104.3시간입니다.2. 기본급으로만 월급여가 구성되어 있다면, 통상시급은 200만원÷104.3시간= 19,175원입니다. 다만, 연장근로수당을 포함하고 있다면, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않아 통상시급이 줄어듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응할 의무는 없으며, 사용자는 산재로 인해 휴업한 기간 및 그 후 30일 동안은 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 임금에 연차휴가미사용수당이 포함되어 있지 않으면, 근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차휴가 중 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여와 구직급여는 동시에 수급할 수 없으므로 산재요양기간 동안 구직급여 수급기간을 연장 신청한 후 구직급여를 수급하면 됩니다.