답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉 인정 여부는 회사 정책마다 다를 수 있으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간에는 근로를 제공할 의무가 있으므로, 흡연시간이 휴게시간이 아니라면 이를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고정연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 연봉액은 "3,200만원+3,200만원/12개월/209시간*48시간*1.5*12개월= 43,023,923원(세전)입니다.2. 포괄임금제로 볼 수 없습니다.3. 월 48시간을 초과한 경우 초과된 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 초과근로를 지시/명령한 사실 및 실제 초과근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회, 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역) 등을 미리 수집해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 중에는 무급으로 처리함이 원칙이므로, 무단결근 외 출근한 날이 있을 경우 해당 금액에 대한 4대보험료를 원천징수 해야합니다. 출근명령서나 해고예고 통지서는 변호사 없이도 회사에서 직접 작성하여 통지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 승진, 승급에 관한 사항은 회사의 인사권한에 해당하므로 근로기준법 위반 또는 권리남용에 해당하지 않는 한, 그 효력은 발생합니다. 따라서 정당한 사유없이 질문자님을 승급시키지 않은 때는 이의제기를 할 수는 있을 것이나, 승급을 강제할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 근로 시 시급제/일급제인 경우 2.5배를 가산한 휴일근로수당을, 월급제/연봉제인 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 그 자체로 임금체불에 해당하므로, 그 차액을 미지급 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가에 관한 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않으므로, 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.