답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안녕하세요. 1월30일 작업하나 낙상으로 4, 5번 골절 1,2번 디스크파열 머리 8바늘... 8주 진단 후 치료 받다 산재승인이 되지 않았지만 3월25일 퇴원을 하게 되었습니다. 퇴원 후 외래를 두 번 갈지만 가는 시간 교통비 등등 힘들어서 동내 근처 병원으로 물리치료를 받으려하는데 괜찮은지요. 산재 승인에 지장은 없는지요...?>> 네, 산재승인에 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로할 의사를 개진했음에도 불구하고 사용자가 사직하고자 하는 날 이전에 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않을 시 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사업장에서 실업급여 조건이 되는데 근로일수때문에 못받거든요.A사업장 실 근로일수를 계산해보니 140일 정도인데요그러면다른 B회사 계약직으로 가서 3개월정도 하고 계약만료로 나오면 총 180일로 인정 받는거같은데..그럼 A+B 둘다 이직확인서를 써달라고 해야하나요?>> 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간(소정급여일수)은 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 차등하여 부여됩니다. 따라서 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 근로관계를 종료하기로 한 내용을 담은 권고사직서를 작성하고 보관해두어야 합니다. 즉, 회사의 사정으로 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계를 종료시킨다는 내용의 권고사직서를 작성하여 보관해 두어야 추후 해고에 따른 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 역일을 달리하는 경우 익일의 근로는 전일의 근로의 연장으로 보므로, 토요일, 일요일, 주휴일 3일이 피보험단위기간에 포함됩니다.2. 교육이 근로시간에 해당하는지 여부에 따라 달라집니다.3. 유급으로 처리되었다면 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업세 5%가 무엇을 의미하는지 알 수 없으므로 해당 계약서상에 기재된 내용을 확인해야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 해당 사업장에서 10일간 실제 근로한 사실이 있다면, 10일분의 임금 및 경우에 따라 주휴수당 1일분을 추가하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다. 여기서 취업이란, 사업자 등록을 한 경우도 포함되므로, 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증빙하여야 구직급여를 수급할 수 있습니다.