답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사정은 회사의 귀책사유로 볼 수 있어 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 결근이 아니므로 특별한 규정이 없는 한 만근수당 또한 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 상기 자료를 증거로 제시하여 직장 내 괴롭힘으로 인정되더라도 정보통신망법 위반에 해당되어 형사처벌을 받을 수 있다는 점에서 지양해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 1개월 후에 퇴사하면 문제되지 않습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원마다 다릅니다. 다만, 일반적으로 외래진료가 아닌 입원환자에게는 공휴일에 입원한다하여 비용을 많이 부담하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최저임금보다 높지 않습니다. 즉, 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10월에 비자발적으로 이직한 사업장에 이직확인서 발급을 요청하여 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 합격통보한 이후에 채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업하기 전에 사직을 권고하고 질문자님이 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 그 전에 당사자 간에 권고사직에 합의한 때는 문제되지 않습니다.