답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표는 근로기준법상 근로자가 아니므로, 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.2. 사용종속관계가 인정되지 않는 한, 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.3. 사용자가 근로자 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지해야 해고로 볼 수 있으며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우에는 근로자가 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 퇴사일을 정하였고, 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없을 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 무급휴가 기간 중에는 근로관계가 정되는 것이지 종료되는 것이 아니므로, 무급휴가에 동의했다는 사실만으로 근로관계가 곧바로 종료되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중의 근로자는 단시간 근로자로 보아 소정근로시간을 초과하는 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주말에 사용자가 근로하도록 지시한 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 등과 실제 주말에 근로한 사실을 입증할 수 있는 출/퇴근일지, 교통카드내역 등을 미리 확보해 두시기 바랍니다.2. 월급제인 경우 기본급에 주휴수당이 이미 포함되어 있으므로, 주휴일 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 청구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 보상휴가를 사용한 후 사용하게 제한할 수 없습니다. 또한 각 휴가를 보장해 주지 않은 때는 연차휴가미사용수당 및 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급합니다(잔여연차휴가일수×1일 소정근로시간×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 크게 2가지로 구분됩니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여하는 '연단위 연차휴가'가 있으며, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 여부에 따라 부여하는 '월단위 연차휴가'가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일 전 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 네, 가능합니다.3. 구직급여 수급요건을 새로이 충족해야 합니다. 즉, 종전 회사를 기준으로 구직급여 수급사실이 있는 경우 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없으며, 새로 취업한 회사 이후로 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.