답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 직접 근로자에게 지급해야 하므로, 이를 직접 수령하도록 질문자님에게 요청할 수 있습니다. 다만, 질문자님 명의의 계좌로 입금하는 것도 가능하므로 직접 수령하지 않는다는 이유로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자 등 법에서 정한 근로시간 단축 대상이 아닌 한, 주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 여름휴가로 대체하기로 한 때에 한하여 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 개선안이 적용되기 위해서는 국회에서 통과하여 입법 개정이 되어야 합니다. 아직, 입법개정이 되지 않았으므로, 아무리 빨라도 내년 상반기에 시행될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022년 1월 6일에 발생한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 2023년 1월 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최대 270일까지 수급할 수 있습니다(6개월 아님). 이는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수에 대하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급주휴일인 경우에는 연장/휴일근로수당을 월급여액에 포함되어 있지 않는 한, 연장/휴일 근로 시1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 가산 수당을 청구할 수 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 횟수에 대하여는 법에서 제한하고 있지 않으므로, 해당 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안(초단시간 근로자의 경우 24개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제23조제1항에 따라 정당한 이유 없이 근로자를 징계할수 없는 바, 경고, 견책(시말서 제출) 등 경징계를 통해 해당 비위행위를 개선할 기회를 제공하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없을 때는 감봉, 정직, 해고 등 중징계를 할 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.