답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 기간 중에 근로제공을 통해 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 미 신고 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 또한, 노사 당사자간에 합의가 있다면 연차휴가미사용수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 시급을 기준으로 월급여를 지급하기로 노사 당사자간에 합의한 사실을 입증할 수 있다면 인상된 월급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 휴게시간이 1시간이라면, (8.5시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,466,135원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보육수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정함이 없는 한 이를 사용자가 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간으로 정한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있으나 소정근로시간을 정하지 않은 때는 퇴직일로부터 역산하여 4주 평균 1주 근로시간이 15시간인 때는 4주를 산입하고 15시간 미만인 때는 제외하여 그 합이 52개주를 초과하면 계속근로기간 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장은 야간근로수당을 청구할 수 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.31.까지 근무하고 그 다음 날인 2.1.에 퇴사한 때는 1.1.~1.31.동안 개근 시 2.1.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 최초 체결할 때 뿐만 아니라 임금 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.