답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월차는 근로기준법에서 정하고 있는 연차휴가개념이 아니며, 근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 상기 내용에 따라 일정 금액을 반환할 의무가 있다고 인정되더라도, 질문자님은 무단퇴사가 아닌 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지 즉, 해고한 것이므로 상기 금액을 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다. 반면에, 연차휴가는 법에서 보장하는 휴가제도로서 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 등 사용자가 근로기준법 위반 사실이 없다면 별도로 발급받아야 할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공제금은 자동이체 방식으로 처리되며 계좌잔고 부족으로 출금이 되지 않을경우 5,15,25일 총 3회 출금을 시도 합니다. 총 3회 출금 시도를 하였는데 납부되지 않은 경우 해당월의 금액은 미납처리되며 6회차 이상 미납할 경우 중도 해지대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주휴일을 일요일에 부여할 의무는 없으며, 1주에 최소 1회 이상 주휴일을 부여하면 법위반으로 볼 수 없습니다. 이때, 특정주에 공휴일이 있더라도 이와 상관없이 주휴일을 별도로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 2023.2.28.까지 근무하고 그 다음 날인 2023.3.1.에 퇴사한 때는 연차휴가 16일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 2022.6.7.~2023.6.6.동안 80% 이상 출근한 때는 2023.6.7.에 연차휴가 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 퇴직연금에 가입하고 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하지 않을 때 부담하는 것이므로, 퇴직연금 가입시점부터 정해진 날짜에 부담금을 납입했다면 지연이자는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 병가에 관한 규정이 있을 경우 이에 따르면 되며, 그러한 규정이 없다면 사용자의 승인하에 휴가를 부여받을 수 있으며 이 때, 휴가 기간 중에는 무급으로 처리됩니다.