답변 내역
- 주휴수당 질문 드립니다!!! 주휴수당 이월?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위가 아닌 주 단위로 산정하여 지급하는 바, 마지막 주가 전월 및 익월에 걸쳐 있는 경우에는 익월의 나머지 소정근로일을 개근한 때 그 주의 주휴수당은 익월 급여로 지급합니다. 임금산정기간을 알수 없어 답변이 제한됩니다. 임금산정기간은 근로계약 또는 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 당월 초일부터 말일까지 임금을 당월 말일에 지급하는 것이 일반적인 지급방법입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 건강보험(및 장기요양보험) 정산금액이 급여명세서와 국민건강보험공단 사이트 금액에 오차가 있습니다. 원인이 뭘까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 신고된 금액에 대한 요율을 적용하여 매월 동일하게 공제하지 않고 실제 변동된 월급여에 따라 요율을 적용하여 공제할 시 그 차이가 발생하게 됩니다. 네, 그렇습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2800
- 근로자가 육아휴직 종류 후 복귀 안 하면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 복직명령을 하시고 기한 내에 복직하지 않을 시 자진퇴사처리 하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2800
- 1년 근무 전 연차가 필수인지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함되어 있는지 알 수 없으며, 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있습니다. 만약, 임금구성항목에 연차휴가미사용수당이 없다면 1년 미만 근속자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.285.01명 평가00
- 회사내에 통결(결근)시 퇴직금 영향받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 휴직하는 경우가 아니라면 전혀 문제되지 않습니다. 즉, 결근 중에도 근로관계는 계속 유지되고 있으므로 해당 사업장에서 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 회사에서 돈 없다고 월급 못준다는데요 ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.고민하지마시고 그냥 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.노동청에 진정까지 했으면 회사에서 이에 따른 액션을 취할 것이며 그게 권고사직인지, 해고일 수 있으므로 그 때 이직의사를 결정하고 구직급여를 신청하면 됩니다.고용·노동 / 임금체불25.07.2800
- 일용직 실업급여 신청에 대해서 궁금한데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로내용확인신고를 하지 않은 경우 고용보험에 가입되지 않은 것이므로 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.285.01명 평가10
- 고민해결 완료200
- 계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 잘못된 해석입니다.부서장과 1배를 추가로 가산한 휴가를 주도록 합의한 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800
- 직장내에서 본인의 전공이나 전문 분야가 아닌 다른 일을 지속적으로 시키면 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부의사를 밝혔음에도 불구하고 본래업무와 전혀 다른 업무를 지시ㆍ명령한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.2800
- 회사하반기작계훈련관련질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.훈련이 힘들어 근로를 제공하기 어렵다면 일정을 변경하거나 연차휴가 등을 사용하여 휴무할 수밖에 없을 것입니다. 참고로 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간은 유급으로 처리함이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2800