답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우: (209시간+연장 20시간*1.5*4.345주)*10,320원=3,502,092원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우: (209시간+20시간*4.345주)*10,320원=3,053,688원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 나라가 5.1.에 노동절로서 기념하는 것은 아닙니다. 미국과 캐나다는 9월 첫째 주 월요일을 노동절로 기념하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 걱정하지 않아도 되나 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직, 계약직 등 근로계약 형태를 불문하고 해당 사업장에서 직접 고용한 근로자는 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다.2. 네, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 경우 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전에는 근로자의 날로 명명하였으나 노동의 가치를 중시하기 위해 노동절로 변경되었음을 알려드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 동안 집에서만 쉴 경우 매우 따분할 것입니다. 경제적인 지원이 가능하면 1년 동안 세계여행을 가겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 육아휴직 지원금을 신청했다면 지급받을 수 있습니다.2. 근로자의 육아휴직 등이 시작된 날이 속하는 달을 제외한 다음 달부터 3개월 단위로 지원금의 50%를 신청하며, 육아휴직 등이 종료된 후 6개월이 경과한 날부터 남은 50%의 지원금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다. 다만, 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정할 경우 "500만원*3개월/3개월 총일수*30일*18개월/12개월"으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표만 변경된 것일 뿐 종전의 직무, 근무장소가 변경되는 것이 아니라면 근로관계는 계속 유지되는 것이므로 입사일이 변경되지 않습니다.