답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 계약기간 만료 전에 임의 퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 손해배상을 사용자가 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 업체의 사업주도 아닐 뿐더러 상기 사유만으로 줄어든 실업급여액을 충당해줄 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우에 해당하므로 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 부와 모 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료(녹음 내용, 문자메시지, 직장동료의 진술 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입 요건을 충족하면 소급하여 3년까지 가입이 가능합니다. 등본을 제출할 의무는 없으므로 이를 강제할 수는 없으나, 4대보험에 소급하여 가입하기 위해서는 해당 직원의 주민등록번호가 필요하므로 이를 알려 줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 연차휴가를 사용한 날에도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 사용하고 퇴사할 경우 그만큼 재직기간이 늘어나므로 퇴직금 지급 시 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 퇴사하는 직원에게도 근무일수만큼 비례하여 해당 상여금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 함이 원칙이며 반드시 다음 날 할일까지 다 해두어야 사용할 수 있는 것은 아닙니다.