답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어려워 포괄임금계약을 유효하게 체결한 때는 연장/야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 없으나, 근로시간 산정이 가능함에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 실제 연장/야간근로 시 근로기준법에 따른 연장/야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금(or 통상임금)×30일×재직일수÷365일"로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 정정신고를 거부한 때는 실제 지급된 임금 및 근로시간을 확인할 수 있는 임금명세서 및 근로계약서를 구비하여 관할 고용센터에 정정하도록 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 것이라면 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일이며, 이 중 1일을 사용했으므로 2023.1.13. 현재 잔여연차휴가는 25일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여야 하나, 계산 및 관리의 편의상 근로자에게 불리하지 않는 한 예외적으로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 부여할 수 있습니다. 따라서 질문자님께서 산정한 방식으로 연차휴가를 주어야 하며 사용자가 임의적으로 근로자에게 불리하게 산정하여 연차휴가를 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 노사 당사자가 직접 하는 것이므로 제3자인 노무사의 입회없이 진행하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도로 신고해야 할 행정상의 서류는 없으며, 상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 법 조항에 따른 서류를 비치, 보관할 의무가 있습니다(예: 연차휴가대장 등).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하므로 보증보험료를 근로자의 동의없이 일방적으로 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업하지 않고 정상적인 노동력을 제공한 때는 해당 근로시간에 대한 정상적인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 재직 중인 회사에서 고용보험에 가입되어 있다면 계약기간 만료, 경영상의 이유로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.