답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 1.26.부터 소정근로일에 연차휴가를 사용하여 1년이 되는 날 이후에 퇴직할 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간의 합의로 수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다. 따라서 이월 사용을 원치 않으면 수당으로 지급하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 월급여는 다음과 같이 산정된 금액 이상이어야 합니다.- (30시간+주휴 6시간)×4.345주×9,620원= 1,504,761원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업을 이유로 해당 사업장에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사로서 고용보험에 가입하여 고용보험료를 납부해 왔다면 최종 이직일 전 18개월 동안에 해당 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인하여 이직하는 등 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자로서 고용보험에 가입한 경우, 해당 피보험단위기간이 최종 이직일 전 18개월 동안에 있다면 이를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하는바(근로기준법 제17조), 이를 위반한 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일 기준으로 매 한달 단위로 연차휴가를 산정하므로 총 11일의 월단위 연차휴가가 발생합니다.2. 26-8=18일입니다.3. 2022년도에 10일, 2023년도에 16일이 발생합니다.4. 위 사안의 경우에는 입사일 기준으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 복수의 사업장에서 근로한 사실이 있는 경우에는 겸업에 해당합니다. 다만, 상기 내용과 같이 하루 근무하고 그만 둔 경우에는 겸업에 따른 법적 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무란 정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 기타 비상사태 발생 등에 대비하여 대기하고 있는 경우로서, 이러한 업무는 원래 근로계약에 부수되는 의무로 이행되어야 하는 것이어서 통상의 근로로 볼 수 없으나, 여러 사정에 비추어 당직근로의 태양이 그 내용과 질에 있어서 통상근로의 태양과 마찬가지로 인정될 때에 한하여 당직근로를 통상의 근로로 보아야 할 것입니다.