답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 위 사안처럼 단순히 이사를 목적으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 휴업기간은 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보므로 이를 반영하여 1년간 80% 이상 출근 시 연단위 연차휴가가 발생합니다. 육아휴직 기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 복귀 후 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 한 이직 등 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동관계법령 등에 임금명세서를 타인에게 공개하지 말라는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 회사 자체적으로 연봉정보를 직원간에 공개하지 않도록 취업규칙 등에 규정할 수 있으며 위반 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 취업규칙 등에 겸업을 금지하는 규정을 두고 있지 않는 한, 사업자 등록을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 합병, 영업양도 등 기업 변동 시에는 반대 특약이 없는 한, 종전의 근로관계는 새로운 회사로 그대로 승계되나, 전적의 경우에는 고용관계를 승계한다는 특약이 없는 한, 전적한 회사로 고용관계가 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체의 취업규칙 등에서 겸업을 금지하는 규정이 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 겸업으로 인해 회사에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여 사회통념상 더 이상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않았으므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 이때, 근로한 사실 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미지급된 임금이나 퇴직금이 있을 경우 이를 청구하는데 필요한 임금명세서, 근로계약서 등이 교부되어 있는지 확인하실 필요가 있으며, 구직급여를 신청하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=평균임금×30일×재직일수÷365일). 따라서 2년을 초과한 4개월에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.