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답변 내역

아파서 진단서를 제출했는데 못믿겠다며 진료기록 제출을 상사가 강요했습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진단서를 제출하였다면 그 외 서류를 제출할 의무는 없습니다. 사직서는 자필로 작성하도록 요구할 수 있는 부분이므로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.25
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퇴직금 관련하여 근무 일수에 관한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 최소한 1년이 되는 2025년 9월 1일까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 계약기간 만료로 이직 시 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다. 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 해고일로부터 역산하여 30일 전에 예고하지 않았을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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식당직원 퇴직금 얼마 받을 수 있나 문의 남겨요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 점 참고하시기 바라며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴근길에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 출퇴근 재해 시 산업재해조사표를 노동청에 제출할 의무는 없으며, 보험료 할증이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.25
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근로계약서 내용 관련하여 전문가님들께 자문구합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 문제되는 문구는 없어 보입니다. 다만, 임금 산정기간은 당월 초일부터 말일까지라고 표기하는 것이 타당합니다(익월 31일까지 마감이라는 문구는 잘못된 것으로 보입니다).
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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배치전 건강검진 비용은 누가 지불 해야하는지요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배치 전 건강검진 실시 주체는 사업주이므로 검진비용은 사업주가 부담해야 할 것입니다. 따라서 근로자에게 부담하도록 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
5.0
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팀장이 인센티브 삭감 통보,대표는 아무 말 없었음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 일방적으로 인센티브를 삭감하여 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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spa 브랜드 주 40시간 알바 주휴수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근하는 데 있어 이를 확인하지 못한 질문자님의 귀책도 있다고 보여지므로 결근한 것으로 보아 주휴수당 1일분도 추가로 차감할 수 있다고 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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퇴사후에 부당징계에 대하여 억울함을 풀 방법이 있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당한 징계에 대하여는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.25
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