답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기 위해서는 사용자가 해고한 사실이 있어야 합니다. 위 사안의 경우 회사가 해고한 사실이 있다고 인정되려면 질문자님의 의사에 반하여 회사가 이주까지 근무하도록 일방적으로 근로계약을 해지했어야 하나, 2주 이후에 근로관계가 종료되도록 합의과정이 있었으므로 해고로 보기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하시기 바라며, 추가적으로 관할 노동청에 진정 또는 고소를 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 지자체별 인력운영상황 뿐만 아니라 해당 직렬별 충원 수요 등에 따라 임용 발령시기가 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 1~6개월 이내에 발령이 나면 매년 상반기 1월 및 하반기 7월에 인사발령이 나는 경우가 많습니다. 이점 참고하시기 바라며 정확한 답변을 얻고자 한다면 해당 지자체 인사과에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료일인 9.30.까지 근무하면 근로관계는 자동종료되므로 9.30. 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 자격취득일이 잘못 신고된 때는 회사에 정정신고를 요청하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부한 때는 국민연금공단 및 국민건강보험공단에 해당 사실을 알리시어 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 및 산전육아휴직을 모두 사용할 수 있으나, 계약기간이 만료되면 휴가 및 휴직 모두 종료되므로 그 이후에는 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 지급받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다. 사용자가 사직을 권고하는 실질적인 이유가 무엇인지에 따라 달라집니다. 질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성별을 이유로 정년규정을 차등하여 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수/합병이 아니더라도 영업이 다른 사업장으로 양도된 경우에는 종전의 근로관계는 양수인(새로운 법인)으로 그대로 이전되므로 종전의 근로기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 양도 전의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 된 경우에는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.