답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 효력이 발생하므로 사직하고자 한 날 이후부터는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장하여야 하는 휴일이 아니므로 그 날 쉬더라도 무급으로 처리할 수 있습니다. 시급제는 매달 근로일이 변경됨에 따라 급여계산을 일일히 해야 하므로 월급제로 계약하는 것이 관리상 편리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고기기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않고 임의로 퇴사한 때는 상기 감사금 명목의 금원을 지급하지 않아도 될 것입니다.2. 설 보너스 지급일 전에 임의로 퇴사한 때는 보너스를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 근무일수에 따라 지급금액이 달라지지 않습니다. 즉, 27일에 근로한 날이 하루라도 있다면 해당 주에는 개근한 것으로 보아 1일 소정근로시간이 8시간이라면, "8시간×통상시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 추구하는 가치관과 일치하는 자, 해당 직무에 필요한 능력, 역량, 기술 등을 보유하고 있는 자가 회사에서 필요로 하는 사람입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 및 급여명세서를 제출하면 됩니다. 2. 현물급식으로서의 식사를 제공하지만, 식사를 하지 않는 근로자에게 식사비에 상당하는 금품이 제공되지 않은 경우에는 임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로, 실질적으로 휴게시간을 사용자가 보장해 주지 않은 떄는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 휴게시간을 보장해주지 않았다는 점을 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없기에 공휴일 등 법정휴일을 보장해 줄 의무가 없으나, 상용근로자처럼 계속 근무해왔고 계속 근무할 예정으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 및 대체공휴일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 전전년도 출근율에 따라 전년도에 발생한 연차휴가 중 근로하고 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 지급된 연차휴가미사용수당의 3/12을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.