답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 주관하는 회식자리도 업무의 연장으로 볼 수 있습니다.2. 사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 징계처분을 할 수 없습니다. 위 사실관계만으로는 정당한 이유가 있는지를 판단하기 어렵습니다. 3. 부당한 징계에 대하여는 관할노동위원회에 부당징계등 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 해당 기간을 출근한 것으로 보아 출근율이 80% 이상이면, 근로기준법 제60조제4항에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 세금과 관련된 사항이므로, 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험이 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 지급되는 바, 고용보험은 이중가입이 불가하며 월보수액이 많은 사업장 기준으로 가입됩니다. 따라서 A회사, B회사 중 최종 이직하는 회사가 어디인지에 따라서 구직급여 수급요건을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전회사와 합산하여 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원 하한액은 60,120원(1일 8시간 기준)입니다. 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 실제 지급된 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 구직급여일액을 산정하되, 1일 소정근로시간이 8시간, 1주 40시간일 경우에는 하한액인 60,120원을 적용받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 질문자님의 개인 연차휴가일수에서 차감하여 유급으로 처리하는 것이라면 연차휴가로 보아야 할 것이나, 차감없이 회사에서 별도로 유급으로 처리한 것이라면 연차휴가로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금제의 설정시점은 당해 퇴직연금규약에 명시된 시행일이라 할 것이며, 근로자퇴직급여보장법 제12조제3호 및 제13조제6호의 규정에 의해 당해 퇴직연금의 설정시점(시행일) 이전의 제공한 근로기간에 대해서도 가입기간으로 할 수 있습니다(퇴직급여보장팀-325, 2007.1.23.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다. 이 때, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지를 이전한다는 이유로 급여상의 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2. 정년퇴직으로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.