답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 고용보험피보험자격상실신고서를 각각 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 신고하여야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 4대보험의 경우 소급 가입 시 소정의 과태료가 부과되며, 최대 3년 이내의 시효범위 내에서 소급 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직수당이 전형적인 당직근로에 대한 수당으로 지급되는 것이라면 임금에 해당하지 않으므로 통상임금에 해당하지 않으며, 고정연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 "(기본급+식대)/209*0.5"로 산정하여 야간근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입한 때는 회사에서 근로자 부담분의 보험료 포함하여 완납해야 하며, 근로자 부담분의 보험료는 사업주에게 반환하면 됩니다. 이 떄, 반환 방법에 대하여는 사용자와 협의할 사항이므로 반드시 일시불로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로, 노사 당사자 사이에 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴한 시간에 대하여는 임금을 청구할 수 없으나, 기 제공한 근로시간에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제19조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법을 위반한 노사간의 합의는 무효이므로 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 최소 15일의 연차휴가를 보장해주어야 합니다.3. 사업주는 상시 사용하는 근로자 중 사무직에 종사하는 근로자(공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외한다)에 대해서는 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진단을 실시해야 합니다(산업안전보건법 시행규칙 제197조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시설을 안 갖춘 경우 1500만원의 과태료가, 설치/관리기준을 어긴 경우에는 위반건당 1차 50만원, 2차 250만원, 3차 500만원의 과태료가 부과됩니다.