답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 2023년에 사용 가능한 휴가 갯수는 11+13.75 총 24.75가 맞을까요?>> 네, 회계연도가 매년 1.1.이라면, 24.75일이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으며, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 이 때, 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 또한, 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다(남녀고용평등법 제14조). 따라서 일단 회사에 성희롱 발생사실을 신고하시기 바라며, 회사가 상기 조치를 취하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로 귀사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한 승진 대상자 선정 등은 회사의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상근로자가 있어 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않았더라도 1일 소정근로시간인 6시간, 1주 30시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 1일 소정근로시간 초과한 근로에 대하여 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유에 따라 발생한 손해에 대하여는 별도로 민사상 손해배상을 청구해야지 근로자의 동의없이 일방적으로 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금상승분까지 반영하여 월급여에 연차휴가미사용수당을 포함하여 지급한 때는 퇴사 시 추가적으로 연차휴가미사용수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 결근으로 볼 수 없습니다. 따라서 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을 지급해야 하나 개인사정으로 인한 결근한 때는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를, 제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못하거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 세금과 관련된 사항이므로, 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.