답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.30.이 계약기간 만료일이면 퇴사일은 12.31.이 됩니다. 따라서 "월급여÷31일×30일"로 일할계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 근로가 월 중도 퇴사 또는 입사한 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여÷31일×12일"로 산정한 금액에서 4대보험료 등을 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직으로 이직사유를 기재하면 구직급여 수급자격이 제한되므로 회사의 권유로 사직한 것이라면 권고사직으로 이직사유를 기재하여 신고하도록 회사에 요청하시기 바랍니다. 다만, 회사에서 감원방지의무를 요건으로 하는 정부지원금 사업에 참여하고 있다면, 경영상 이유로 인한 권고사직 시 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 스케줄표에 따라 근로하는 근로자에게도 당연히 근로기준법상 휴일제도가 적용되므로, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 12.25. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 일요일이 소정근로일이라 하더라도 공휴일과 겹친 날이므로 그 날은 근로제공의무가 없는 휴일로 보아야 합니다. 따라서 근로제공의무가 없는 12.25.에 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이사는 주주총회에서 선임하는 것이므로 주주총회 의사록, 이사회 의사록, 취임승낙서도 필요합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사 또는 법무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 입사한 날부터 1년 동안 사용해야 하며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 부적법하게 실시하는 등 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 따라서 1년이 지나지 않았음에도 특정 시기에 연차휴가미사용수당으로 미리 정산하는 것은 근로자의 연차휴가 청구권을 박탈하는 것으로 근로자의 동의가 없는 한, 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점주가 변경된 사실만으로 수습기간을 다시 거쳐야 할 필요는 없습니다. 수습기간의 연장은 근로자의 법적 지위에 중대한 영향을 미치고 근로계약의 중요한 일부를 이루는 사항이므로, 최소한 수습기간 연장은 그에 대하여 근로자가 동의하거나 근로자에게 통보되어야 그 효력이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하므로 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 만약, 일부 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일인 일요일이 공휴일인 경우에는 유급으로 휴일을 보장해 주어야 하며, 그 날 근로한 때는 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로기준법 제39조에 따라 재직증명서 발급을 요청할 수 있으나, 위탁관계에 있어서는 법으로 강제하는 규정이 없으므로 해당 업체에 요청해 보시기 바랍니다.